当前位置:首页 > 财经 > “莆田系”美迪西实控人今年5次收限制消费令 员工人均年薪仅万

“莆田系”美迪西实控人今年5次收限制消费令 员工人均年薪仅万

发布时间:2019-11-24 21:00:41   文章来源:网络    浏览次数:3656

(China.net.com.cn.com.cn)科委股票上市委员会近日宣布,上海美第奇生物制药有限公司(以下简称“美第奇”)将于9月20日接受上海市委员会审计。

公共信息显示,美第奇是一家综合性生物医学临床前研发服务公司,为制药企业和其他新药研发机构提供全方位的新药研发服务。在此次上市中,美第奇计划公开发行不超过1550万股,占发行后总股本的不低于25%。发起人是广发证券。

根据招股说明书,美第奇计划通过本次ipo融资约3.46953亿元,其中1.5亿元用于新药研究与国际应用中心的药物发现和药物研究应用平台新项目,9630.5万元用于创新药物研究与国际应用中心的临床前研究应用平台新项目。1亿元补充营运资金。

该行业的许多财务指标都偏低。

美第奇(Medici)在招股说明书中指出,该公司是在国内市场具有强大市场竞争力的cro企业,但美第奇与上述公司在收入、净利润和毛利率方面仍有很大差距。

据悉,2016年至2018年,美第奇的收入分别为23204.48万元、24787.23万元和32364.07万元,净利润分别为4394.53万元、4123.2万元和6056.12万元。

但同期,姚明·康德的收入分别为96.13836亿元、77.655299亿元和96.13836亿元,净利润分别为1.1209734亿元、1.2967205亿元和2.33368亿元。康龙华的收入分别为1634.2387亿元、2294.1181亿元和290.81213亿元,净利润分别为1769.19亿元、2270.234亿元和339.0258亿元。赵岩的收入分别为2.41805亿元、3.01279亿元和4.08782亿元,净利润分别为5169.27万元、7644.63万元和1.08187亿元。

此外,美第奇主要业务的毛利率也低于同行业可比公司的平均水平。2016年至2018年,美第奇的毛利率分别为35.94%、33.79%和36.13%,同期同业平均利润率分别为40.07%、43.61%和41.65%。

媒体质疑招股说明书的真实性。

尽管美第奇在行业内的表现并不出色,但招股说明书发布后,其真实性受到许多媒体的质疑。

据环球网报道,2016年美第奇食蟹猴的购买量为211.8万元,而同年赵岩新药食蟹猴的购买量为1757.1万元,是美第奇的8倍多,而同年实验小鼠和比格犬的购买量相差不大。总的来说,赵岩购买实验动物的数量远远超过美第奇。

在此基础上,赵岩新药和美第奇2016年营业收入分别为2.41805亿元和2.32404亿元,差异不大。这也意味着同行业上市公司赵岩新药在同等商业规模的基础上,使用了8倍于美第奇的活体动物实验量。

根据招股说明书,2016年购买食蟹猴的单价为每只猴子9425.11元,但同行业上市公司赵岩新药有限公司招股说明书第189页披露的2016年购买食蟹猴的单价仅为每只猴子8220元,比同行业公司高出15%。然而,与此同时,2016年美狄亚和赵岩比格犬新药的购买价格相差不大,只有5%左右。

此外,对于美第奇的日常购买还有许多疑问。根据招股说明书披露的采购信息,美第奇的国外采购主要分为两部分:原材料采购和能源采购,其中2018年原材料采购金额为4917.15万元,能源采购金额为1107.45万元。与此同时,现金流量表中显示的“商品和服务现金支付”科目2018年支出额达到1.016346亿元,同时应付账款余额也同比增加22638万元,相当于美第奇2018年采购总额达到1.242383亿元。

除了购买原材料和能源之外,美第奇还有什么更大的采购量?在这个敏感问题上,美第奇也选择了“视而不见”,没有在招股说明书中给出任何解释。

莆田发生“陈家”

招股说明书显示美第奇的联合实际控制人是春陈琳、陈金章和陈黄简。本次发行前,上述三人直接或间接持有公司股份总额的42.37%。此次发行后,上述三人直接或间接持有公司股份总额的31.78%,仍然是公司的共同实际控制人。

值得一提的是,美第奇的上述三名真正的控制者来自“莆田四大家族”之一的陈氏家族。不仅如此,美第奇的几个自然人大股东之间的关系也很复杂。

根据披露,公司股东陈金章持有20.91%的股份。陈黄简持有13.21%的股份。陈春来持有10.66%的股份。林长青持有8%的股份。陈国星的持股比例为7.12%;王国林持有6.12%的股份。春陈琳持有4.37%的股份。章宗将持股比例保持在1.25%。

以总经理春陈琳为例。陈金章是他的表弟,陈春来是他的哥哥,陈国星是陈金章的侄子。王国林、林长青和张宗保是陈家的女婿。其中,王国林是春陈琳的姐夫,林长青是陈国星的姐夫,张宗保是陈金章的姐夫。招股说明书没有披露陈黄简是否与上述人员有关。

此外,持有美第奇3.89%股份的美国美第奇是春陈琳100%持股的公司。通过梅溪投资、梅府投资、美兰投资和梅哨投资,王国林还间接持有迪美2.58%的股份。根据这一计算,陈家有亲属的家庭成员持有的直接和间接股份比例达到64.9%。

对于这家家族控股企业,时代商学院(Time Business School)援引华夏证券分析师的话称,可能存在通过控制上市公司的资产重组和股权交易来实现利润最大化但损害上市公司利益的行为。

美第奇的许多股东也在莆田许多医院担任重要职务。公开信息显示,陈金章是南京长江医院集团有限公司董事长兼总经理;担任苏州同济医院有限公司主管;他是江苏科维医疗发展有限公司的董事,曾在长沙长江医院有限公司担任监事,上述公司均隶属美第奇。

陈黄简,济南华夏医院有限公司执行董事兼总经理;他曾在北京钱海股骨头医院有限公司担任主管,苏州李亢医院有限公司主任,南昌新时代妇产医院有限公司总经理

陈春来也是杭州同济医院有限公司的执行董事兼总经理;正如浙江美富宝健康管理有限公司执行董事兼总经理《中国商报》在其报告中指出,美第奇董事陈国星是宜兴医疗美容集团有限公司董事长,2002年,陈国星在上海注册了第一家医院——上海闵行虹桥医院。后来,陈注册了上海建桥医院、上海美狄亚医院和美第奇普亚医疗科技(上海)有限公司

今年,真正的检察官接到了5项限制消费的命令。

值得注意的是,陈黄简,梅第奇的实际控制人和董事,近年来被法院多次下令限制消费。据中国高管信息网称,仅今年上半年,消费限制令就已达到5倍。

上海证券交易所也第二次对此非常关注。在第一轮调查中,上海证券交易所要求美第奇解释陈黄简是否有巨额未偿债务。如果是,补充披露未偿债务的数额和原因可能会对公司的生产经营产生影响。

对此,美第奇回复称,自2019年以来,陈黄简已接到五项限制消费的命令,即(2018)京0101号1498,执行目标为1360305元。(2018)北京0115持有4201号,执行目标为3819883元;(2018)京0108第16427号,执行目标为42300元;(2018)民0305持有3039号,执行目标为61000元;(2019)北京0108持有第1771号,执行目标为45826元。

上述限制令均由陈黄简投资(持有70%股份)担任法定代表人的企业荣兴融资担保有限公司与其他第三方之间的诉讼和纠纷引起。法院判决后,荣兴融资担保有限公司未能及时履行有效法律文件确定的支付义务,按照《民事诉讼法》和《最高人民法院关于限制被执行人高消费及相关消费的若干规定》对法院的规定进行了管辖对荣兴融资担保有限公司及其法定代表人陈黄简发出消费限制令,其中(2018)京0101第1498号和(2018)京0115第4201号均因借款人未能及时履行付款义务而受到消费限制。荣兴融资担保有限公司作为担保人,对债务承担连带责任,未能及时履行支付义务。截至本批复下发之日,荣兴融资担保有限公司已积极与相关方协商,陈黄简的相关消费限制令已被解除。

此外,美第奇还在招股说明书中指出,公司实际控制人陈黄简已经代表荣兴融资担保有限公司承担了部分债务,陈黄简已经通过签署相关协议、同意分期付款、为自己的房屋提供担保等方式处理了代表陈黄简支付的债务。截至本招股说明书签署之日,相关债务处于正常履行状态。

由于陈黄简承担的债务尚未偿还,如果陈黄简不能按时偿还,可能会给陈黄简个人带来诉讼风险,从而对公司的股权稳定性造成潜在的不利影响。

人均年薪只有一万多元。

招股说明书显示,美第奇(Medici)是一家临床前研究cro企业,主要从事医学研发服务,其产业是知识密集型和人才密集型的。

尽管美第奇在招股说明书中指出,公司目前正处于快速发展时期,随着企业资产和业务规模的扩大,对高素质人才的需求将大幅增加。如果我们不能培养或引进高质量的人才来满足公司规模扩张的需要,或者如果人才流失率过高,将直接影响公司的长期经营和发展,但其流失率仍然很高。

2016年至2018年,美第奇的营业额分别为27.03%、33.74%和24.40%。自2017年起,公司各部门副总裁黄明晨、王俊、吕传舒、李国栋因个人原因离职。

美第奇承认,在医药行业和cro行业持续良好发展的背景下,公司面临着更大的外部人才挖掘压力,公司面临着人才流失甚至高端人才流失的风险。如果核心人才流失,将对公司的经营活动产生一定的影响。

美第奇的高流失率可能与低人均工资有关。根据招股说明书,2016年至2018年,美第奇销售费用中职工工资分别为759.1万元、756.82万元和1061.8万元,分别占销售费用的65.18%、57.74%和57.75%。根据美第奇2018年939名员工的数据,每个员工的平均年薪只有1万元以上。

不仅如此,与同行业的同类公司相比,高级经理的薪酬也有很大差距。以规模接近美第奇、客户群分布相似的赵岩新药为例。2016年至2018年,赵岩新药高级管理人员工资分别为55.55万元、63.69万元和54.85万元。与此同时,美第奇高管的工资分别为32万元、33.11万元和35.2万元。

值得注意的是,在美第奇部门的副总裁级员工中,有几位员工放弃了原工作单位的高薪来到美第奇。其中,任峰、马兴权、马建国原单位工资分别为150万-200万元、68万元和111.4万元,高于现公司工资121万元(按原工资中位数计算)、20万元和62万元。

美第奇副总裁级别的部门负责人薪酬相对较低,一些员工入职前薪酬明显低于同行业公司和个人的现象也引起了上海证券交易所的关注。在第五轮调查中,上证所要求美第奇披露相关方(如实际控制人和实际控制人控制的企业)是否通过包括现金补偿在内的其他形式的利益安排对相关人员进行补偿,以及报告期内相关方是否通过向机构外支付补偿为公司分担成本和调整利润。对此,美第奇在回复中表示,公司不通过实际控制人及其控制的企业支付的工资或现金补偿等其他形式向员工提供福利,也不通过公司外部相关方支付的工资为公司分担成本和调整利润。

(责任编辑:胡景玲)

广东快乐十分 中华彩票网 云南十一选五 幸运赛车投注

上一篇:澳洲成峰高教拟362.24万澳元收购澳洲英语教育服务公司85
下一篇:15.37万元,哈弗F7 70周年限量版正式上市!竟看到哈弗